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《互联网时代的团队"大爆炸"》
蓝色的泪a 周三 十二月 24 2014, 16:35
2014年是中国经济大转折的一年，我们头顶的天空“APEC蓝”与雾霾交相辉映，而商业领域的天也真的变了！移动互联网的浪潮不仅绑架我们每一天的生活，也似乎要夺去我们所有的赚钱机会，而在前方，物联网和智慧制造所代表的工业时代4.0也迫不及待的想要占据经济发展的未来。中国的企业家们，无论大、中、小、微老板都已经不可能再做把头埋在沙子里的鸵鸟，不转型等死，转型有可能找死！
在互联网时代下，您知道有多少种改变商业规则的思维在影响中国乃至于世界经济吗？当您还在想如何做商业模式升级时，已经有人烧着投资人大把的钱，用您看不懂的商业逻辑，玩着您再也看不懂的游戏了！当您还在想着明年怎么做好员工的绩效与目标时，已经有人完全放弃了对员工的考核，可员工还是死心塌地不要工资跟着他干！当您还在想着从银行贷点款再投资一个新项目时，已经有人用您想象不到的方式，用难以置信的速度打造了一个上市公司！
中国企业面临着行业新洗牌，在这场来势汹涌的大浪潮中，如何实现团队能量的大爆炸？为什么在互联网时代下，招聘愈加困难，人都到哪儿去了？在这个精力分散的年代，怎么把员工凝聚起来？如何让团队适应这个时代的发展？等一系列让企业家头疼的问题，在此次会议上皆能找到答案，快速帮助中国企业应对危机，实现强势突破！
阿里巴巴在美华丽上市，震撼全球；小米从名不见经传的小公司，被认为是发展未来成千百亿美金级的企业；京东从中关村小店发展成B2C巨头……在互联网时代下，涌现出一批适应中国互联网时代管理新模式的大企业、大团队，也出现了象征着未来和希望的“黄太极”、“超级课程表”、“金山云”……这样的新模式、小团队。商业领域不再有边界，经验不再有优势，年龄也无法说事儿，作为伟大时代里的一个卑微创业者，企业家如何抉择，是与时代一起伟大，还是在卑微里淹没？此问题让诸多企业家、经理人陷入恐慌、迷茫的困境里。
鼎智汇海是中国民营企业普通的一员，我们同样面临着机遇与挑战，只是作为这个行业一直被模仿从未被超越的方向标，我们总是能预知风向。整整一年，我们借助这个时代特有的思维和模式，跨界组织了中国最具声望的投资人、经济学家、媒体人、咨询顾问、IT达人、企业领袖共同激荡出你无法想象的一系列课程！我们都是践行者，此系列课程中的原理和方法已经用在我们的企业里，帮助鼎智汇海又一次远远的把行业伙伴甩在了身后，获得了又一年的硕果累累！
为了帮助中国企业及企业家尽快走出迷雾，鼎智汇海集团特别呈现“互联网时代的团队‘大爆炸’”会议，无论是对互联网企业、正在思考转型的传统企业、还是适时创业的新型企业，一定会大有裨益。
文字资料：
《互联网时代的团队大爆炸》论坛为什么这么火？
因为“她”背后的顾问导师团、研发主创人员及项目运作团队是业界堪称最perfect的团队，这只团队与来自Forbes的Jessica Hagy所告诉我们的一样，由以下六种人完美搭建：
1、“怂恿者”：怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。这是灵感之声。
2、支持者：他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。
3、怀疑者：他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。
4、严厉者：他是让你把事情做好的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。
5、连结者：他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。
6、标杆：他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他提醒你，你也可
以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。
企业缺钱，风险投资不给我们，却给了我们看不上的事情！公司招不来人，以前认为是去了同行公司，最后发现竞争对手也缺人！员工不能管，一管就走人，得求着员工干！工作没热情，员工随意走，工资都不要！而有一个群体，你管理团队焦头烂额，他却轻松自如！
他可以给员工不发工资，有的一年都不发，这些人为什么跟着他干?
他能让一个大学生去仓库当搬运工，去做快递员，去做每一件微不足道的事情！
他敢跟员工说分一个亿，他敢让员工自己开工资！
今天时代变了，你的团队变了吗？
今天她能够管理上千人的团队，其他培训企业进入了冬天，她却能让她的企业与别人拉开了十倍以上的差距！
今天传统培训用固定的付费来参加学习，她告诉你，你自己来“打赏”吧！她看明白看懂了，你呢？
鼎智汇海集团创始人王晓芳总裁带你看懂互联网时代团队背后的秘密！
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1、“怂恿者”：怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。这是灵感之声。
2、支持者：他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。
3、怀疑者：他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。
4、严厉者：他是让你把事情做好的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。
5、连结者：他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。
6、标杆：他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他提醒你，你也可
以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。
企业缺钱，风险投资不给我们，却给了我们看不上的事情！公司招不来人，以前认为是去了同行公司，最后发现竞争对手也缺人！员工不能管，一管就走人，得求着员工干！工作没热情，员工随意走，工资都不要！而有一个群体，你管理团队焦头烂额，他却轻松自如！
他可以给员工不发工资，有的一年都不发，这些人为什么跟着他干?
他能让一个大学生去仓库当搬运工，去做快递员，去做每一件微不足道的事情！
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