领导力提升的办法推荐

　　企业的成功依靠的不仅是优秀的产品、高质量的服务，还有领导层正确的领导。不过，差强人意的是，并不是每一位企业领导者都能做好自己的本职工作，我们根据盖洛普的研究成果，提出了以下3种可有效促进领导力提升的方法。

　　方法一：提升自己的人格魅力

　　在企业或者团队中，领导者的人格魅力也是领导力，只有拥有人格魅力的领导才能让下属甘心追随，并乐于为其付出。通常，这种人格魅力需要依靠高尚的道德情操、良好的性格表现来支撑。

　　方法二：关心关爱下属

　　大多数的下属喜欢拥有人情味，关心下属的领导者，却很少有下属喜欢冷漠、没人情味的领导。因此，发自内心的关心并关爱下属能帮助领导力提升。

　　首先，对于工作中遇到苦难的员工注意换位思考，感受员工的心理情况，并要注意引导，而不是直接训斥。

　　其次，领导要注意关注员工感受，而不是一味地强调个人要求，字魔气贯员工内心需求和愿望的前提下给予适当满足。

　　方法三：领导力提升要在嘴上下功夫

　　通常认为，领导力取决于情商的水平，只有会说话的领导人才能善于处理与员工的关系。换句话说，领导者一定要提升自己的语言表达能力，提升自己说话的能力，会用语言激励员工，同时还不能婆婆妈妈教导教导员工。

　　除了以上三种方法之外，领导力提升还需要领导者具有扎实的工作技能，毕竟，领导力主要是管理技能和专业技能组成的。如果需要获得更多的启示，盖洛普咨询公司能够给大家提供专业的帮助。