中硕担保公司为建设中国城镇化出力

在中国金融市场上摸爬滚打了十年，中硕投资担保公司深深的意识到，投资担保行业的竞争更多来自于人才的竞争，有了优秀的担保业从业人员，无论是市场开拓，客户维系以及问题处理都显得顺畅。因此加强人才建设已成为中硕投资担保公司重要课题。
首先，中硕加强员工队伍建设。中硕曾经做过行业内做过调查，一名熟练的融资担保从业人员，为公司带来的经济效益至少等于3-5名新手所产生的效益，因此，投资担保业稳定和强化员工队伍建设尤为重要。经验丰富的业务人员，无论是从项目评估，项目管控，风险预测、识别和控制方面都具有敏感性。此外，中硕强调复合型人才培养，中硕希望自己的员工同时又懂财务、懂业务管理和行业分析。因此，在中硕的滚动人力资源规划中，公司对人才梯队的要求是，要建立复合型的人才结构、管理、财务、金融、营销等并重的全方位人才队伍。
其次，中硕要加强员工的政治思想工作，提高担保从业人员的素质，降低他们徇私舞弊和暗箱操控的发生率。公司强调诚信为本，要求诚信对人，诚信对业务。只有牢牢守住诚信关，公司的业务才能稳步向前发展。
最后，加强员工绩效考核机制，促进员工自我成长。建立良好的激励机制，充分调动员工的积极性。确保担保公司的每一笔业务，都与员工的绩效和薪酬挂钩。员工的积极性提高了，业务质量必然随之提高，对公司的贡献自然是不言而喻的。