【转】摆脱低薪有方法，不要动辄就跳槽

生活中我们会听到一些人在上下班或吃饭的时候聊天说："唉，现在什么都涨价，就是工资不涨!"听这些人谈论，再看看他们，一脸的抱怨。可能是因为公司问题，但更多的是可能跟自己有关系。如何摆脱低薪？让我们来看有什么良方：
　　首先，要学会自我剖析，认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
　　其次，作时间的主人，善用时间
　　时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。对时间要进行合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
　　第三，直面挑战，拒绝频繁跳槽
　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为用人单位心中的"扣分"项。其实跳槽的正确动机在于：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
　　第四，多做多问，进行自我增值
多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更"值钱"，而应该有针对性的上一些管理类课程，增加自身管理水平，开阔视野。现在越来越多的在职人员选择读在职MBA，在不耽误工作的基础上进行自我增值，并扩展人脉，顺利解决工作瓶颈期的各种问题。
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