人事法务通：奇葩工伤盘点 把企业主吓出翔

93后HR新人一枚，怀揣着梦想、怀揣着800元钱，毅然走向这社会，劳资也就业啦！可是当梦想照进现实，就比较惨淡了，因为没经验没资历，只能混迹一家小企业，说是HR，其实就每天管管员工考勤，发发工资啥的，一点技术含量没有。
就在昨天，老板突然火急火燎的来到公司，然后打了一份资料给我们，让我们认真、仔细的看10遍。当时我们正在吃早点，他这疑似“蛇精病”又像“更年期”的举动，让我们一时摸不着头脑。
但是，当我们读到资料里的内容，确实也和老板一样，吓的不轻，今天在这，我就来跟同是HR的朋友们叨唠叨唠。在材料上，有几则劳资纠纷案例，皆摘自一个叫“人事法务通”的软件，内容如下：
员工外出突发疾病 可认定为工伤
一家创业公司因业务需要，调派小魏到外省解决难题。然而，在出差结束的前一天晚上，小魏却突发心脏病，经抢救无效死亡。事后，小魏亲属将该公司告上法庭，法院将此案件认定为工伤，要求该公司支付经济赔偿金。而该公司一时拿不出，不得不转兑了公司。
员工下班路上买菜被撞 可认定为工伤
一名员工在下班路上途经菜店，便打算进去买菜，然而在过马路时却被一辆轿车突然撞倒。该员工被送到医院，医生诊定为左腿骨折，需要住院。待出院后，该员工要求公司为其报销，但该公司不予接受，于是双方对簿公堂。最终，法院以员工属工伤之由，要求企业赔偿。
室外工种中暑 可认定为工伤
某建筑公司工人在工地施工时，因天气太热，几名工人都先后中暑。为此，他们找领导申请高温假，但该公司并未批准。于是这几名工人申请仲裁，结果，仲裁以《劳动法》规定：中暑可认定为工伤，要求该建筑公司支付工伤赔偿。
离职员工查出职业病 可认定为工伤
员工田某在一家珠宝公司担任切割师，工作5年后，于2014年5月合同到期离开。但是同年7月的一次体检中，他被诊断为尘肺病。于是，他找到原公司要求得到补偿，但企业以他离职为由拒绝，结果双方对簿公堂。最后，法院以劳动法规定“离职员工查出职业病 可认定为工伤”为由，要求企业支付赔偿。
企业未及时为员工办理退休 受伤可认定为工伤
一名老会计在某商务公司工作多年，达到退休年龄后，单位因忙其他事拖延了为他办理退休。可不幸的是，老会计在一次去银行的路上，不慎跌落台阶，摔成重伤。该公司因惧怕赔偿，称老会计已退休，公司没有义务为其担责。于是老会计把老东家告上法庭，法院最后裁定，因企业未及时办理退休手续，所以员工受伤可认定为工伤，企业需要支付经济赔偿。
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看完以上这些案例，真是吓死本宝宝了，作为同行的你是不是也吃了一惊？但这些事却实实在在的被列为《劳动法》了。而且，世界在变，《劳动法》也在一天天改变，我们无法预料，将来哪些事件还会列为工伤范畴，所以我们现在只能始终保持灵敏的嗅觉，以不变应万变。
火速上网查了一些有关于“人事法务通”软件的信息，感觉这软件挺靠谱，他们负责人有句话很对，那就是：“我们常常以为自己的行业很安全，以为工伤事故离我们很遥远，其实很多工伤就在身边，尤其是危险性不高的行业。”正如他所说，我们HR，特别是我这样的菜鸟，一但遇到问题，可真是摊上大事儿！看来，我是该好好反思反思了，电脑前不知还有多少新人和我一样对劳动法茫然无所知呢？