“抵制996”活动在脉脉持续发酵 58让步后下一个是谁？

　　闹得沸沸扬扬的“抵制996”事件，最终以58同城的让步暂告结束。

　　最新消息，58同城官方对强制全员996的传闻作出回应称，不会强制所有员工按照996的规定来安排工作，同时表示，996是为了应对9、10月业务高峰阶段，每年同时期都会有类似常规性动员。

　　

　　此时，距离“58同城全员996”消息被曝出仅过去3天不到，58的让步可视为职场人士维权成功的一次标杆性事件，在这一周中，不止58的员工深度参与了，其他同样深受996之苦、或者坚定反对无效加班的互联网企业员工也加入到了声援队伍中。

　　有意思的是，由于影响力甚广，此次的观点并非压倒性的胜利，来自创业公司的CEO、外企HR、律师专家、基层销售等等不同领域、不同职级、不同专业背景的职场人士都表达了自己的观点或建议，而这些观点又产生了二次碰撞，很可能为整个互联网行业长久以来的加班风气产生前所未有的影响。

　　我们来看看此次“996事件”是如何兴起与发酵的：

　　3天前，脉脉平台的“匿名爆料”上有人发言称，“58执行996，没有邮件，没有通知，没有补贴，没有加班费”，并号召员工在第二日58同城CEO姚劲波参与花椒直播时统一回复抗议996。

　　

　　这一消息随后被多个58员工证实，并同时产生了强烈的反对观点，还有58员工的家属实名表示反对。

　　

　　员工反对的观点主要集中在几个方面：第一，全员强行加班会降低工作效率，并无法提高产出，同时会对员工的健康和家庭产生致命伤害；第二，实行996只是为了达到变相裁员的目的，有员工爆料58高管在内部群表示，“员工反弹意见，具体负责人不去解释不去引导，不去说明晚上需要紧张，自然会发酵，这是各体系基本的管理水平，我们不是一个高福利、悠闲的大公司，我们还在奋斗起，能接受这个现实的留下“；第三，未提前声明、不提供加班费的行为违反劳动法。

　　随后，其他企业的爆料也接连涌出。京东的员工说，“正好，我们也996了……突然要搞996，基本都属于部门被变化之前的临死一搏了。“

　　还有员工表示，除了996加班，公司还强制跑步，不跑就罚款，此外，中秋和国庆等法定假期也被大幅缩短。

　　

　　其实，996加班行为并非以上公司开的先例。在此之前，小米、360、阿里巴巴、华为等企业都有过短期或长期的996制，脉脉用户评论称，“58的996引发员工的围攻，之后又引发一轮热点讨论，其实反应的正是大多数人长久以来，对吃尽加班文化哑巴亏之后的集体不满。“

　　这些互联网员工们聚集到一起，“抵制996”的活动就具备了土壤。

　　一个用户喊出“?小米996了，我没有说话，360也996了，我没有说话，58同城996了，我没有说话，京东996了，我没有说话，我996了，没有人为我说话了。坚决抵制互联网行业996“的口号后，大量的脉脉用户跟帖表示同意，随后”抵制996“活动开始大范围扩散。

　　

　　此时距离消息曝出还不足24小时，员工的情绪达到了顶点。同时，在脉脉“话题”板块下，一个腾讯产品经理提出了《如何看待“58同城员工996”》的讨论话题。

　　负责阿里企业文化的用户认为，996背后的问题更值得深思，“第一次听说996就是阿里实施的，与58同城此次不一样的是996背后想传递的信号是什么，没有很好传达，更像被动接受安排的，换成任何人有抵触情绪都可以理解“，996应该建立在全员对于组织目标高度认可的前提下。

　　有设计师则表示，长期996带来的效率问题一定是存在的。“因为工作量不可能永远高饱和，为了让彼此都忙起来以突显自身价值，大家只能选择牺牲效率，反正也回不去，不如慢慢磨。这个过程中，大家的心里阴影面积肯定是很难计算的。”

　　还有大量用户认为，互联网企业加班能够理解，但员工牺牲个人时间为老板和企业创造价值，应该得到相应的补贴回报。

　　北京中勤律师事务所律师刘英则建议，劳动者通过社保投诉、住房公积金管理中心举报、或者劳动仲裁，维护自己的权益，也可以通过律师与用人单位磋商，言明法律关系。

　　

　　劳动合同法对于加班有严格的规定：第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　随着越来越多的用户加入讨论，对于“996”的观点也从诉诸情绪变成诉诸理性，话题范围从58同城一家企业扩散到对于整个互联网行业加班风气的反思。也开始有脉脉用户表达对于加班的不同态度，认为互联网行业与996“互相成就”。

　　在58同城对996制作出解释与让步之后，脉脉上的声音也开始趋于冷静。但这并不是结束——对于像脉脉这样聚集了大量高知背景的职场平台，长尾传播还将继续，不断有新的用户从这次996事件中获得启发，或者分享更多个体经验。

　　从这次“996事件”也不难看出，互联网行业的环境与十年前已经大不相同。有了像脉脉这样的职场社交平台，企业对于员工不再只是“一纸通知”的控制关系，职场用户也不再将公司的要求奉为唯一指令默默忍受，而是开始意识到，从更广泛的视角获取信息、获得帮助，这将成为他们职场生涯的有效助力，在遭遇不公事件时，集众人之智的职场平台也会成为“救生圈”。

　　从这个角度讲，这次996事件的爆发无论对于行业还是个体都是好事，告别无效加班的时代，互联网从业者真正迎来自由的职场环境。