从企业文化建设看中金亿信

在寸土寸金的北京国贸高端写字楼里专门开辟一个“图书馆”，这在很多文化公司也不多见，而投资基金类公司——中金亿信（北京）投资基金管理有限公司（以下简称“中金亿信”）确做到了。

图书馆里的书不仅限于投资基金类，而是涉及非常广泛，囊括了人文类、历史类、科普类、IT类、互联网、管理类、营销类、生活类、等等，这么做的目的只有一个，就是让员工可以得到全面发展。

在企业文化方面，中金亿信还有很多创新举措，例如：公司新员工的入职仪式是由老总亲自背新员工进门的；老总也会加员工的微信，在朋友圈传播正能量的微信内容；公司年终奖是不发给员工的，而是直接发到员工父母亲的银行账号上；公司通过郊游活动，让员工之间加深相互了解，在公司年会上展现自己的文艺才华……通过以上一系列扎实有效的实际行动，一步一个脚印的贯彻着企业文化建设。



中金亿信的田总是这样说的，我们做的这些，除了在自我沉淀以外，同时也在寻找与公司文化趋同的有志之士。

在田总看来，不学习是最让他头疼的一件事。公司关注人才的培养，希望员工与公司一起成长，在这方面，公司会经常组织员工参加各类培训，而田总本人经常出差，在出差的间隙，也会带一本书，田总就成了公司的首席学习官。这正是中金亿信企业精神的体现。

中金亿信的企业核心文化被称为“家文化”，具体内容包括“爱、责任、成长”。这是一种和谐和互助、接纳和包容、创新和求实、责任和义务、博爱和永恒的企业文化。

“一家人，永创业”是中金亿信的企业精神，是“家文化”中以“成长”为核心的全体“家庭”成员所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。中金亿信的企业使命是“持续为客户创造最大价值、员工最佳的职业生涯发展平台”，这正是以“家文化”为核心的企业哲学和企业宗旨的体现。



中金亿信的目标是：找有责任感的人做最优秀的事情。“家文化”中以“责任”为根本的管理思想，对客户的责任就是降低风险，对员工的责任就是每个“家庭”成员在承担责任和义务的同时得到快速成长，并感恩身边的每一个人。

员工是企业文化的直观样本，是公司形象的代言人。只有员工在企业的未来里看到自己的未来，才能跟企业走得久，走得远。这正是中金亿信一切以人为本价值观的具体体现。



实现好的想法需要制度的保驾护航。制度是红线，诚信是根本。中金亿信通过管理团队下基层、轮岗体会一线员工的实际状况，以此来实现对惰性的克服，最终实现风险可查、思维前瞻的可持续发展。

据悉，中金亿信一直致力于打造创新的金融服务平台，为小微企业提供中短期资金解决方案，更好地促进小微企业平稳健康发展，同时, 为投资客户的资产配置和资产增值提供全方位和个性化的金融服务。

这是一家开拓创新的公司、也是一家蓬勃发展的公司，公司图书馆里的愿望树上，已经结满了美好的愿望，这些愿望正在一个个的转变成现实。